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“致天下之治者在人才”。人才是最宝贵的资源，用好人才“第一资源”，把优秀人才集聚到党和人民改革的伟大事业中来，有助于发挥各类人才智慧，推动改革事业不断前进。作为雅安市的中心城区，近年来，雨城区以深化改革为契机，大力实施人才强区战略，加大创新聚才力度，构建人才支撑平台，全面优化人才发展生态，全区人才工作取得新突破。 创新机制 汇聚智慧之“力” “多士成大业，群贤济弘绩”。雨城区坚持党管人才原则，将人才工作作为“一把手”工程，切实履行好“一把手”抓“第一资源”职责。从完善人才工作领导小组成员单位联席会议制度入手，形成了由区委统一领导、组织部门牵头抓总、相关部门各司其职、社会各方广泛参与的人才工作格局。制定出台《关于深化人才发展体制机制改革促进全面创新改革驱动转型发展的实施意见》，从建立更具完善竞争力的人才吸引制度、改进创新型人才培养模式、健全人才评价激励机制、构建人才顺畅流动机制、逐步健全人才管理体制、优化人才创新创业生态环境七个方面明确了各类人才的改革方向，并配套制定出台《雅安市雨城区高层次人才管理办法（试行）》等，最大限度地激发人才创新创业活力。建立“乡土人才信息库”，完善雨城区创新创业孵化器建设，构建政府引导、企业化运作和市场化管理相结合的管理体制。近年来，引进本科、硕士毕业生以及“海归”等各类高层次人才和急需紧缺专业人才120余人。 加强培养 夯实发展之“基” “致治之要，育才为先”。雨城立足经济社会发展需求，不断建强培训阵地，加大各类人才培育力度。积极打造职工技能培训基地，建成周公山妇女居家灵活就业竹编培训基地、藏茶村职工技能培训基地、手工艺培训基地、观化乡九龙山庄职工就业技能培训基地、合江镇丝茶小镇职工创业创新培训基地，在充分发挥培训基地作用基础上，定期举办茶叶加工、机械加工、家政服务、厨师技能、藏茶茶艺等培训班，强化人才实用技术培训。积极组织企业管理人员参加各类培训，不定期举办研讨、座谈，提升经营管理能力。截止目前，认定高校毕业生就业见习基地11个，举办农村实用技术人才培训班30余期，培训2500余人次；开展各类科技培训50余期，培训1400余人次；培育企业人才1500余人次，遴选培训优秀干部人才递进培养对象191名。 搭建平台 畅通交流之“渠” “海纳百川，有容乃大”。雨城区紧紧围绕区委、区政府中心工作，多措并举，不断畅通人才交流渠道。建立校长教师交流常态化机制，实施“百名校长能力提升计划”，选派18名学校管理层干部赴外挂职锻炼，加强骨干教师、优秀青年教师培养。先后培养50名优秀干部充实到基层医疗卫生机构领导岗位，选派10名优秀乡镇卫生院院长到绵阳挂职锻炼，多方式招聘159名卫生技术人员，培养全科医师70人，先后有17名项目医师和23名“三支一扶”支医人员到基层医疗单位服务。组织干部教师开展外出培训学习300余人次，并以茶叶、食用菌、野生蔬菜等为重点，组织选派科技特派员26人次，开展进村帮扶行动7次，解决技术难题50余个。 精准服务 打造圆梦之“地” “栽好梧桐树，才能引凤栖”。雨城秉承“精准服务”理念，给创业者营造良好的创业环境。近年来，雨城区不断完善资金保障，加大人才发展投入，支持各系统人才队伍建设、优秀人才慰问、干部职工继续教育等。扎实推进创新创业平台建设，在政务中心窗口建立六个创业绿色通道，积极筹建我区科技创新平台—四川省藏茶产业工程技术研究中心。完善创新创业孵化器建设，建设藏茶主题众创空间、雨城区科技孵化创业中心和中小微企业创业基地，为返乡农民工、农民企业家创业提供平台。扎实推进“大众创业、万众创新”工作，大力宣传创业典型，支持大学生创办和参与现代农业发展，把创办新型农业经营主体的大学生一并纳入新型职业农民培育工程，统一对其进行技术指导和帮助。 记者：（林志伟） 来源：四川新闻网 |
